New Work bedeutet für uns Arbeiten im Home Office oder mobil - zumindest einen Teil der Woche

Home Office Jobs und mobiles Arbeiten führen nachweislich zu einer höheren Produktivität. 35% der deutschen Arbeitnehmer würden ihren derzeitigen Job für mehr Flexibilität aufgeben. Durch die Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten, ergeben sich bei der Suche nach Mitarbeitern neue Zielgruppen: Freelancer, Mütter und Väter, digitale Normaden und High Professionals, die ihren Wohnort nicht aufgeben wollen.

Bewerberfreundliche Stellenanzeigen: Home Office im Fokus

Die Stellenanzeigen im innovativen, bewerberfreundlichen Design geben einen schnellen Überblick zur Stelle. Der potentielle Bewerber weiß sofort, ob die Stelle für ihn interessant ist. Im Fokus: Der Anteil der Zeit, der mindestens im Home Office oder mobil gearbeitet werden darf.

Home Office Job Garantie

Home Office Job Siegel für Unternehmen

Das Niuwork Home Office Job Garantie Siegel zeigt auf einen Blick Arbeitgeber, die Jobs mit Home Office Anteil konkret zusichern. So rücken Unternehmen, die in dem Überangebot an Jobs untergehen, wieder in den Fokus der Bewerber.

Veröffentlichungen & Kooperationen

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Home Office Jobs - Weit mehr als 'von Zuhause aus Arbeiten'

Home Office Jobs haben das Potential, viele gesellschaftliche Probleme zu lösen

Die Welt, in der wir leben, ändert sich ständig. Die Welt in der wir arbeiten, eher weniger. Vor genau 100 Jahren ist per Gesetz der 8 Stunden Arbeitstag eingeführt worden. Seitdem arbeiten wir diese Stunden pro Tag.  Neue Arbeitsmodelle sind also längst überfällig. Ein Home Office Anteil im Job ist weit mehr als nur Arbeiten von Zuhause. Home Office Jobs mit Strukturen fernab von nine-to-five fördern defacto Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen beziehungsweise zwischen allen Menschen, die gerne arbeiten möchten.

New Work: Home Office Jobs für mehr Flexibiltät

Die Arbeitgeber sehen sich konfrontiert mit steigenden Anforderungen an ihre Mitarbeiter. Es wird immer schwieriger, qualifizierte Kräfte zu finden, um im War for Talent zu bestehen. War es früher ein Ziel, in einem Konzern zu arbeiten, bestimmen heute gänzlich unterschiedliche Faktoren  Arbeitgeberattraktivität. Die bestehenden Mitarbeiter muss ein Unternehmen an sich binden, damit sie nicht abgeworben werden, oder aber durch Stress belastet, erkranken und nicht mehr voll einsatzfähig sind. Sie erkennen, dass eben die Hälfte des Himmels weiblich ist, dass sie nicht auf die top qualifizierten Frauen verzichten können, nachdem ein Exkurs die Elternzeit unternommen wurde. Ein Home Office Anteil löst diese Probleme: Mitarbeiter binden sich gerne, die Kompetenz bleibt im Unternehmen, Väter wie auch Mütter  können erwerbstätig bleiben.

JASON FRIED:

WHY WORK DOESN’ T HAPPEN AT WORK

In diesem energetisch sehr aufgeladenem TED TALK beschreibt Serial Entrepreneur Jason Fried das Phänomen, dass Menschen gerne ihren Arbeitsplatz verlassen, um konzentriert und zielgerichtet zu arbeiten. Wirklich produktiv könne man nur sein, wenn man wirklich alleine ist.

Er gibt Empfehlungen, wie dieses Dilemma gelöst werden kann.

New Work & Employer Branding

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Home Office Top oder Flop: Aus aller Welt

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Home Office Jobs: Top oder Flop? Vol. II

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